До некоторого времени производственные травмы и профессиональные заболевания расценивались как неизбежное зло. Но с развитием демократических институтов в законодательную базу многих государств были введены такие понятия, как охрана и безопасность труда. Первый такой закон в России появился в 1903 году. Научный подход и освещение проблемы со всех сторон осуществляет журнал "Безопасность труда в промышленности" https://www.btpnadzor.ru/ru/o-zhurnale. Об ответственности владельца предприятия за вред, причиненный здоровью и жизни человека на производстве, говорится в Федеральном законе Российской Федерации от 17 июля 1999 года.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Согласно закону, соблюдение норм и правил промышленной безопасности начинается с заключения трудового договора, по которому хозяин обязан предоставить работнику оптимальные условия труда и отдыха. Прием на работу нового сотрудника сопровождается аттестацией его знаний по технике безопасности. На производстве организуется отдел по контролю и профилактике аварийных ситуаций. Ответственность за соблюдение норм безопасности возлагается на руководителя.

Происшествия, повлекшие за собой травмирование или гибель работников, тщательным образом расследуются. Возмещение ущерба возлагается на лиц, виновных в нарушении или несоблюдении правил безопасности. В функции работодателя входит обязательное страхование сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Принимая человека на работу, он должен сообщить размер выплат, положенных тому в случае несчастного случая на производстве.

Государственные гарантии безопасности труда

Создан перечень отраслей, предприятий и отдельных служб, по роду деятельности относящихся к опасным или особо опасным. Для контроля за соблюдением предписанных норм и правил организована Федеральная инспекция труда. В обязанности ее сотрудников входит надзор за состоянием техники безопасности на каждом отдельном предприятии. Сюда может обратиться работник с жалобой на нарушение его прав в этой области. В полномочия службы входит наложение штрафов, приостановление деятельности организации и передача претензий в суд. Перед этим сотрудниками инспекции проводится экспертиза условий труда, результаты которой передаются в суд.